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028-85698097

地址:中國·成都市雙流區公興鎮黃龍大道二段

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社會責任報告

發布時間:2018-08-27 16:44:49            來源:四川興城港瑞建材有限公司


前言:

    四川興城港瑞建材有限公司作為一家大型國有企業,積極履行好社會責任,是公司應有的擔當,這同時也關系著公司的品牌形象和業務發展。公司主要以生產銷售綠色、環保、節能的建材產品為業務目標,下設預拌混凝土攪拌站、建筑棄料回收利用一體化工廠(含精品砂石骨料生產線、利用建筑棄料回收制磚生產線)、瀝青混凝土(含再生)和水穩層綜合攪拌站、PC構件工廠。綠色建材是建筑行業健康持續發展的基礎,涉及到千家萬戶,是備受人們關心和關注的民生工程,它直接影響著人們的生活環境和健康安全。公司將秉承“綠色、環保、智能”的發展理念,立足自身,以改善環境、安全生產、質量過硬、誠信合規、服務社會、遵守商業倫理道德為己任,努力在實際行動中高標準的踐行企業社會責任,不斷提高企業的社會價值,提升履行社會責任的能力,不辜負國家、社會、公眾對四川興城港瑞建材有限公司的殷切希望。
    一、企業淵源
    黨的十八屆五中全會以來,創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念已經深入到各個領域。為認真落實省、市關于生態文明建設、綠色發展、供給側結構性改革等戰略部署,積極踐行綠色低碳環保理念,雙流區自2017年以來,針對水泥及瀝青混凝土制品生產企業生產規模小、交易流通亂、產業布局散、產品質量差、大氣污染重等實際問題,各職能部門相繼對不符合規劃建設、環境保護的商砼站、砂石廠、瀝青攪拌站等傳統建材生產類企業進行了關停整治。為滿足全區在建工程及待建項目建材使用需求,按照區委區政府相關會議精神,決定由區屬國有投融資平臺公司成都雙流興城建設投資有限公司負責依規擇優確定具有豐富經驗、先進技術、創新能力強的國有大型企業,分別在雙流區公興街道、金橋鎮選址合資建設2個綠色建材產業園,其中雙流區公興綠色建材產業園由成都雙流興城建設投資有限公司與省交投集團下屬子公司四川港航建設工程有限公司共同出資組建的四川興城港瑞建材有限公司負責具體實施、建設及后期運營。
    二、企業基本情況
    四川興城港瑞建材有限公司于2017年10月11日注冊成立,注冊資金18000萬元,注冊地址位于成都市雙流區西南航空港經濟開發區工業集中發展區。公司現有員工173人,主營業務為混凝土及水泥制品的生產銷售及技術咨詢服務、建筑垃圾再生利用、砂石加工、水穩層和瀝青砼的生產等。目前產業園一期項目預拌混凝土攪拌站已于2018年2月完成建設并全線投產,產能可達年產300萬m³含抗滲、抗壓等特種混凝土在內的C10——C100預拌混凝土及30萬m³濕拌砂漿,服務范圍可輻射產業園周邊20km半徑區域,滿荷生產年產值可達10億元人民幣,實現年稅收1億元以上。待產業園整體建成,可為社會提供約500個就業機會,對拉動產業園所在地其他配套產業、設施的建設,促進資源優勢向經濟優勢轉型,改善區域產業結構,提高經濟技術水平將起到重要的作用。公司自投產經營至今,已順利獲取由成都市城鄉建設委員會頒發的“建筑業企業資質證書(預拌混凝土專業承包不分等級)”,并加入中國混凝土與水泥制品協會和成都市混凝土協會,成為協會會員單位。負責各標號等級混凝土的試配與檢測及特種混凝土研發的中心試驗室也順利獲取由四川省建筑業協會頒發的“行業確認證書(混凝土專項試驗室)”。
    三、聚焦環保、踐行綠色
    隨著2015年最嚴《環境保護法》出臺,全國上下高能耗、高污染傳的統行業都在一紙令下后逐漸關閉或勒令整改。作為一家水泥制品生產企業,公司同樣也在環保部門的高壓監管范圍之內。按照國家環保要求及行業規范,產業園一期項目預拌混凝土攪拌站從設計規劃到施工建設再到生產過程嚴格按照綠色三星級標準實施,攪拌站主樓、生產配料倉、原材料布料倉均進行全封閉外包處理。在生產過程中,24小時啟用收塵系統、廢水廢漿回收處理系統、粉倉超壓安全系統等一系列設施設備,完全實現零污染、零排放的環保要求指標,噪音控制達國家及行業最高標準。此外,公司持續運行已通過認證的GB/T28001-2011/OHSAS 18001:2007職業健康安全管理體系與GB/T19001-2016/ISO 9001:2015質量管理體系,按體系標準不斷改進安全、環保和職業健康管理,健全完善規章制度,認真宣傳貫徹并執行國家相關法律法規、標準,通過引進新工藝新技術,不斷提升產品性能、降低資源能耗。
    在公司領導的正確帶領下,通過全體員工的共同努力,公司于2018年6月以94分的高分成績順利通過了綠色生產達標企業認證考核,并獲取認證證書。下表為公司在環境保護、能源資源能耗、安全生產、公共衛生方面的控制方法:

制方面

控制項目 風險因素 國家行業和公司標準 控制指標 測量方法 控制過程和方法
環境保護 工業固體廢棄物和噪音等 影響廠區和周邊整體環境 環境空氣質量標準GB3095-2012;工業企業廠界環境噪聲排放標準GB12348-2008;污水綜合排放標準GB8978-1996 符合國家和地方相應標準;廢棄物分類管理、綜合利用 公司內部自測和成都市雙流區環境監測部門測量 按照環境和職業健康管理體系標準手冊、文件對項目進行環境影響評價,實施環保“三同時”管理,打造廢棄物循環經濟,構建能源管理體系;加強宣傳和監督的力度;推廣利用節能新技術、新材料、新設備和先進工藝
能源資源能耗 水、電和油料等 增加生產成本,浪費能源資源,影響社會可持續發展 《中華人民共和國節約能源法》 根據環境和職業健康管理體系目標和指標制定能源消耗計劃和指標 公司內部檢測和統計分析 按照環境和職業健康管理體系標準手冊、文件對項目進行環境影響評價,實施環保“三同時”管理,打造廢棄物循環經濟,構建能源管理體系;加強宣傳和監督的力度;推廣利用節能新技術、新材料、新設備和先進工藝
安全生產 火災、觸電、機械傷害、中毒和高處墜落等 人員傷亡;財產損失;影響社會穩定 根據職業健康管理體系的目標:全年無火災事故;無員工中毒、傷亡等重大事故 杜絕重大安全事故,生產安全和職業健康保護 安全評價、日常巡查、定期檢查 按照職業健康安全管理體系推進危險源辨識,要求標準化操作。定期組織開展安全培訓教育
公共衛生 粉塵和有害氣體 導致中毒和塵肺病 《生產過程安全衛生要求總則》 執行行業標準 職業病危害評價機構籌建;區安監局職衛科備案 健全員工職業衛生檔案,個人防護用品發放和佩戴;定期組織員工進行職業病專項體檢
    四、立足誠信,長遠發展
    企業的生存與發展是以經濟利益的最大化為目標,而真正持久的經濟效益來自于誠信經營。隨著行業規范整頓和環保督查力度的持續加大,大部分環保要求不達標,生產技術落后,質量較差的企業已被市場所淘汰,建材行業的供需關系仍處于較為失衡的狀態,經洗牌生存下來的企業還將面對更加殘酷的競爭。在這種情況下,公司不僅狠抓管理、嚴控質量,同時把誠信經營作為企業的核心理念,將誠信服務作為員工日常行為準則,逐漸樹立起公司的誠信品牌,用誠信文化奠定基礎,用誠信理念獲得客戶的青睞。公司在一切生產經營活動中,極力倡導創建守法和誠信的經營環境,嚴格遵守有關法律法規及道德規范;與和公司緊密相連的各利益主體保持公平、公正、透明、誠信的關系,杜絕任何違背共同利益及有損公司信用和名譽的行為發生;遵照有關法律,準確公正透明地進行財務、會計等一切流程,時刻保持作為社會一員的自覺意識,基于高水平的道德觀、倫理觀開展生產經營活動。
    公司始終堅信在客戶關系管理中只有以誠信服務為前提,才能切實保證企業與客戶的深入交流,增進彼此的了解和認知;只有真正提升客戶的滿意度和忠誠度,才能在日趨激烈的市場競爭中更好更快的開拓市場,才能保證企業經濟效益平穩、健康、可持續增長,從而確保企業長遠健康的發展。
    五、服務客戶,精益求精
    保障產品和服務質量,維護客戶核心利益,獲得客戶認可及滿意度是四川興城港瑞建材有限公司永恒不變的經營理念。公司在生產經營過程中,嚴格遵守國家法律法規和行業質量標準,始終堅持“不以犧牲產品質量獲取利潤”“不以犧牲企業口碑獲取短暫擴張”的理念,不斷完善企業質量管理體系,提高質量管理水平,對涉及產品質量的各種風險進行系統識別與評估,注重產品前端原材料供應質量風險控制,嚴格按照國家規定組織開展招標投標工作,選擇有實力和優質的原材料供應商;在生產過程中,強化生產過程監督和隨機取樣,建立產品檢測臺賬,確保出廠的每一方混凝土都經過嚴格檢驗并有據可查;同時還積極關注市場前端的情況反饋,積極開展產品質量跟蹤評估,對產品質量全過程的風險進行嚴格管控。
    除要求把生產質量監管工作做到精益求精外,公司還始終把自身定位為服務型企業。目前,公司正處經營初期,正值創建企業品牌和口碑的關鍵期,公司的發展離不開客戶的支持和信賴,因此,服務好客戶,讓客戶滿意是公司的最高追求。為提高服務水平,除樹立公司整體服務理念外,還在改變國企固有僵化的思想上狠下功夫,通過教育培訓,努力提升員工的靠前服務意識,及時糾正生產供應過程中的服務缺陷,通過不定期組織開展客戶回訪工作,以達到對工作的不足之處進行自省、改善工作方式、提升工作質量的目的。企業在激烈的市場競爭環境中如想做大做強,服務工作則是至關重要的一環。優質的服務不僅要達到客戶的需求,還要超越客戶的期待。公司將一直秉承“以客戶為中心、以服務為已任”的服務理念行走在發展的路上。
    六、攜手員工,共享發展
    公司自組建成立至今,嚴格遵守《勞動合同法》等相關法律法規,始終堅持公平、公開、公正的用工原則合法雇傭員工,依據崗位需求科學合理配置人員,不因性別、婚姻狀況、種族等差異區別對待求職者或現有員工,杜絕雇傭童工。
    同時還建立了富有競爭力的薪酬福利體系,激勵員工的價值貢獻,讓員工共享公司的發展成果。在薪酬方面實行市場化的管理機制,按時足額支付員工勞動報酬,逐步提升員工收入,確保每月工資按時、足額到位;通過科學論證,制定出公平、科學的績效考核體系,以激勵、留住為公司發展做出貢獻的優秀員工;嚴格遵守成都市最低工資政策,確保員工較當地最低工資標準只能高不能低,建立員工工資正常增長機制,在年度工資總額預算可控范圍內,資源向一線員工傾斜,逐步提升一線員工收入水平,激勵一線員工的工作熱情,增長一線員工的信心。

    在以薪酬激勵員工的同時,公司還十分重視員工勞動過程中的防護與管理,及時為員工配備勞動防護用品,保障工作安全;定期開展作業場所職業健康有害因素評估,除組織員工進行常規的年度健康體檢外,還針對從事具有職業危害的崗位員工進行職業衛生專項體檢并建立職業健康檔案,確保及時發現員工職業健康隱患;對攪拌站生產過程中產生的粉塵、噪音等比較明顯的職業危害因素建立清單,積極開展危險源辨識工作。持續運行GB/T28001-2011/OHSAS 18001:2007職業健康安全管理體系與GB/T19001-2016/ISO 9001:2015質量管理體系,通過體系的深入實施及改進,竭盡所能為每一位員工創造一個健康、安全的工作環境。
    在員工培訓和人才儲備方面,公司堅持人才強企戰略,不斷加強人才培養力度,對員工開展多元化、系統化的培訓,給予員工廣闊的發展空間和公平的發展機會,幫助員工充分釋放個人潛能,實現個人的成長和價值。此外,公司還與綿陽職業技術學院建立了產學研合作基地,為材料工程系在校學生提供混凝土攪拌站各崗位實習機會并進行專業的實踐指導,不僅為國家的教育事業做出了國企應有的貢獻,同時也可以此來培養和儲備公司發展所需人才,為公司的持續發展和壯大提供人才支持。
    公司自組建成立至今,員工流動率低于1%,這也客觀反映了公司在人本管理方面具有較強的競爭優勢。作為有擔當的國有企業,讓每位員工依法享受勞動保護法的權益是公司的基本義務,同時也愿與每一位選擇公司的員工共同分享公司發展的成果。
    七、不忘初心,感恩前行
    公司自成立至今,在公司領導的正確帶領下,通過全體員工的辛勤付出已取得了一定的成績和進步,但這所有的一切都源自于一個和平穩定的社會環境。本著源于社會,回饋社會的本心,公司以身作則,以高度的社會責任感將情懷付諸于實際:2018年6月12日,在公司附近的正公路與雙黃路交界處發生一起渣土運輸車與小轎車相撞的交通事故,事故造成渣土運輸車輛側翻,導致小轎車及道路旁的三輪車被運渣車車身及渣土掩埋。公司接到消息后,立即組織人力、裝載機等機械設備積極配合交警、消防部門開展救援工作,最終成功解救出受困人員;2018年7月22日,雙流區荷韻佳苑安置房項目施工現場因持續強降雨而導致嚴重內澇,公司獲悉后,同樣組織了大量人力、機械設備冒雨協助現場設備、物資等搶險工作的開展。公司及時的援助使客戶單位的經濟損失得到最大程度降低。諸如此類事件,公司都在第一時間挺身而出,以實際行動踐行了社會責任與擔當。
在未來的道路上,公司將時刻懷揣一顆感恩的心,積極履行企業社會責任,充分發揮企業文化與黨員先鋒模范作用,大力推動企業社會責任管理辦法的細化和落實,全面提升公司社會形象,致力成為卓越的企業公民。
    特此報告。
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